员工福利
1、缴纳五险、意外伤害险、交通意外险等；
2、缴纳住房公积金；
3、过节费：元旦、五一、国庆、中秋、春节等节假日，公司向职工发放过节费及物资；
4、工作服：提供工作服；
5、体检：定期为员工提供免费体检；
6、图书借阅：为员工免费开放图书室，借阅图书杂志；
7、员工活动中心：为员工提供羽毛球、乒乓球、桌球等设施的免费使用；
8、高温津贴：夏季防暑降温费；
9、根据岗位配发相应劳保用品。
10、探亲假：管理技术人员根据公司规定可以享受探亲费用报销。
11、通信补贴：主管及以上人员公司给予通信补贴。
12、车贴：经理助理级及以上人员给予用车车贴。
13、市区员工提供班车：分为新区路线及铁岭路线。
14、每年有10%--20%的工资增幅。
15、公平的晋升机制及机会。
良好的工作平台与多样的职业发展渠道：
管理通道：新员工—主管—经理助理—副经理—经理—总经理助理及以上
专业通道：新员工—初级—中级—高级
营销通道：营销代表—营销经理—区域营销经理—营销总监
成长机会
转岗：在本职岗位上表现突出，个人有意愿及特长适合从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
轮岗：在本职岗位上表现突出，公司可根据发展要求进行集团各公司之间或部门内进行轮岗；
竞争上岗：公司在部分岗位上当有管理职位空缺时，员工可参与竞聘。
联系人：杜先生
电话：024—78795976
邮箱：dubo@liaoningzd.com
人才战略
hth·华体会体育(中国)官方网站深知企业的竞争其实就是人才的竞争，在公司飞速发展的同时，坚持“以人为本”的管理理念，把人力 真正当作一种资源来开发管理使用，制定一整套科学的人力资源管理策略，并确保其得到充分的实施。
“卓越的绩效是靠卓越的过程来保证的，卓越的过程是靠卓越的人来实现的”这是近年来公司对人力资源管理的最大心 得。公司实行“能者上，庸者下”的用人机制，建立公平合理的人事管理系统，为员工提供了发挥才能的宽广舞台。在加强 职能培训的同时，公司用发展的理念去培养有潜力的员工，为他们的未来发展提供锻炼的机会，让全体员工融入公司文化， 团队精神得到充分体现。公司提倡“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣”精神，配合宽松的发展氛围，让员工和公司一 起发展，以事业留住人心。公司大力发展基础设施建设和服务部门建设，为员工的工作、生活提供良好的环境和保障，让每 位员工都能专心投入工作，为公司的发展而努力。
hth·华体会体育(中国)官方网站的成长离不开公司全体员工的努力和社会各方面的支持，诚挚希望更多优秀人才的加盟，以实现彼此的目标!
相关法规
《中华人民共和国劳动法》剪辑
• 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的基它劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
• 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
• 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第十八条 下列劳动合同无效：
• （1）违反法律、行政法规的劳动合同；
• （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
• （1）劳动合同期限；
• （2）工作内容；
• （3）劳动保护和劳动条件；
• （4）劳动报酬；
• （5）劳动纪律；
• （6）劳动合同终止的条件；
• （7）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
• 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
• 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过 三十六小时。
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对 劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
• 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
• （1）退休；
• （2）患病、负伤；
• （3）因工伤残或者患职业病；
• （4）失业；
• （5）生育。
• 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。